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Nachfolgeberatung / Aufnahme von Partner Führung übergeben / Führung übernehmen
Auch der erfolgreichste Unternehmer wird sich eines Tages aus der Geschäftsführung zurückziehen wollen/müssen. Um den Wechsel an der Spitze des Unternehmens möglichst reibungslos zu bewältigen, sollte dieser frühzeitig und vorausschauend geplant werden.
Hierzu zählen folgende Schritte:
- Benennung der Übergabeziele,
- Prüfung der unterschiedlichen Übergabemodelle,
- Auswahl des Nachfolgers,
- Bewusstwerden und Erkennen möglicher Konfliktfelder und gemeinsame Entwicklung geeigneter Konfliktlösungsstrategien zwischen Käufer und Verkäufer (= 2mal5gleich1 - Beratung)
- Due Diligence Prüfung (sorgfältige Analyse des Unternehmens durch den Käufer) und Ermittlung des UnternehmenswertesZahlungsmodalitäten und Prüfung der steuerlichen Auswirkungen unterschiedlicher Zahlungsmodelle,
- Klärung der rechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen (Kaufvertrag)
- Erstellung eines Übergabefahrplans (Eintrittszeitpunkt des Nachfolgers, künftige Rolle des Altinhabers, Definition der Aufgaben und Kompetenzen der Nachfolgers und des Altinhabers).
Sie planen die Aufnahme eines Partners in Ihr Unternehmen?
Auch hier haben Sie im Wesentlichen die obigen Schritte zu erledigen.
Da Sie mit dem Partner aber über einen längeren Zeitraum zusammenarbeiten möchten, kommt dem bewusstwerden von künftig möglichen Konfliktfeldern nach unserer Erfahrung eine wesentliche Bedeutung bei. Lesen Sie hierzu auch meinen folgenden Kurzbeitrag vom Februar 2008 für die Zeitschrift der IHK-Offenbach .....
Ähnliches gilt - wenn auch in modifzierter Form - wenn Sie sich mit einem Partner gemeinsam selbständig machen wollen.
Lesen Sie hierzu unseren Beitrag für den Gründertrag der IHK-Offenbach vom 14.3.2008 ....
Sprechen Sie frühzeitig mit uns. Es gilt der Grundsatz: Besser frühzeitig planen als später unter Umständen fehlerhaft entscheiden!
Ihr Ansprechpartner:
Dipl.-Kfm. Alexander Ficht, Steuerberater
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